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2019年中国互联网就业洞察白皮书

发布日期:2019-03-09        信息来源:腾讯新闻       作者:佚名     编辑:smejing     浏览次数:

  2018年,互联网人才的薪酬变化随着公司融资轮次的增长而增长,D轮及以上公司为人才所付的薪酬达到了每个月1.5万。同时,互联网企业招聘互联网人才看重的核心因素除了专业技能之外,还看重沟通表达能力、逻辑思维能力,自驱力也成为企业招聘过程中越来越重视的因素。

  2018年互联网发布职位最多的十个行业中,电子商务共发布了超过31万个职位,位居互联网细分赛道第一,与去年同期增长12.3%。数据服务业在2018年增长较快,与2017年相比增长了36.4%。同时,平台在线的HR数量达到4万人。

  62%的互联网人表示每天工作时长达到8-12小时,对于互联网人来说,加班是工作常态;在长期出差外派的调研中,六成互联网人表示不愿意接受出差/外派/异地工作,实际上,91.1%的互联网人表示自己所在行业不存在长期出差和外派情况。

  社会发展推动人才行业认知,帮助人才树立职场目标。目前,12.9%的互联网人在电子商务领域发展,未来人工智能领域期望值为6.9%,成为人才求职行业首选。未来期望的企业类型中,选择民营企业的互联网人才高达84%。在互联网人才最期望的岗位中,有更多的人愿意尝试技术和产品岗位。

  中国互联网企业招聘现状解读

  ▌中国互联网行业供需现状

  电子商务领跑行业赛道,在线HR日均数量达到4万

  根据拉勾网平台提供的数据显示,2018年互联网发布职位最多的十个行业中,电子商务共发布了超过31万个职位,位居互联网细分赛道第一,与去年同期增长12.3%。数据服务业在2018年增长较快,与2017年相比增长了36.4%。其他如教育、游戏、文化娱乐等细分赛道发布的职位都稳步增长。同时,平台在线的HR数量达到4万人,求职者可直接同HR在线沟通岗位详情,减少沟通间隔时间,提高求职效率。

  

 

  ▌中国互联网企业人才配比情况

  围绕技术类人才均衡人才配比,D轮以上公司人才数量多

  根据拉勾网数据显示,以设计类人才配额为基准,不同融资轮次的互联网公司在人才配比方面都围绕技术类人才进行配比,即技术人数≈产品人数+设计人数+市场人数+运营人数,体现出技术人才是互联网公司的核心。融资D轮以上的互联网公司人才数量最多,其中技术人数、产品人数和运营人数都占公司人才配额的很大一部分。其他融资轮次的公司人才数量随着公司融资轮次的增加,人才整体数量也在增加。但是由于上市公司和不需融资的公司在资金配置方面有严格的把控,因此对人才配比要求更加严格,减少冗余人员,将资金配置于其他核心部分。

  

 

  ▌中国互联网企业薪酬变化

  技术人才薪资拔高平均值,C轮D轮公司薪资高

  互联网人才的薪酬整体变化受个人薪资和公司人才配比数量的影响。2018年全国D轮及以上的公司平均薪酬最多,以北京、上海、深圳三个一线城市的程序员月薪为例,薪酬最多的企业主要集中在C轮和D轮。其中的原因一方面由于公司规模的不断扩大,业务的不断拓展,对人才的渴求程度高,因此需要支付大量的人力成本。另一方面由于程序员作为核心人才,薪资相对其他岗位较高,拔高了公司整体月薪的平均值。

  

 

  

 

  ▌中国不同城市各岗位招聘需求

  闲置“设计狮”求职难度大,广州杭州人才需求较均衡

  互联网人才的需求指数意在评估互联网企业和人才之间的供需关系。需求指数越大,求职难度越大,反之,需求指数越小,人才越抢手。2018年各城市互联网企业对人才的需求中,设计类人才整体供给求职难度较高,如北京地区设计类人才求职,5个人争夺一个设计岗位,其次是市场类人才。技术岗位的需求相对较多,人才的求职相对较易。从城市角度来看,广州和杭州的求职整体难度相对其他城市较低,广州的人才供需关系较为均衡。

  

 

  ▌中国各城市互联网人才流动情况

  北京上海之间人才相互流动,杭州成为新选择

  一线城市中,流入北京的人才来自全国各地,有11.2%的人才来自上海。而从北京流出的互联网人才依然选择了在一线城市找工作,流向上海的人才占21.9%。与此同时,新一线城市杭州成为了求职者的新选择,这部分人占流出人才的19.1%。流入上海的人才有19.5%来自于北京,从上海流出的人才有27.7%的人选择了杭州。杭州城市经济从高速增长向高质量转变,生活幸福感高,同时有如阿里巴巴、网易等这样的互联网大厂,吸引大量的互联网人才涌入杭州。

  

 

  广州人才流向深圳比例接近50%,人才流动不均衡

  同位于广东省的广州和深圳的人才流向主要集中在两个市相互流动。广州的人才流入有22.3%来自深圳,与此同时,有44.4%的高比例人才流向深圳,人才流动不均衡。深圳的流入人才中有20.5%来自于广州,而流出的人才有26.8%的比例流向广州。深圳作为经济特区具有一定的国际影响力,靠近珠江沿海地区,适宜生活,同时深圳的互联网起步早,发展快,给予互联网人才充裕的求职和创业机会。人才流动产生就业机会,为职场人带来更高的价值。

  

 

  杭州最吸引北京和上海人才,成都流出人才较为均衡

  快速发展的经济、怡人的自然环境、适中的生活成本,使得新一线城市的互联网企业吸引了越来越多人才,互联网经济发展良好。基于此,新一线城市成为了互联网人才既一线城市之后的新选择。在杭州的人才流动情况中,流向杭州的人才有19.2%来自于北京,16.7%来自于上海。流出的人才多流向上海,占比高达32.6%。流向成都的人才中,19.4%的人来自于北京。从成都流出的人才较为均匀的分布在一线城市和新一线城市,流向北京的人才占比为24.5%。

  

 

  ▌各城市程序员买房所花时间

  买80平米的房有多难?成都程序员1年搞定首付

  在中国极具代表力的互联网发展城市买一套80平米的房子到底有多难?根据2018年12月的房价走势,北京上海的房价不超过5万,深圳3.76万,广州、杭州、成都的房价均价均低于2万。在中国一线及新一线互联网核心城市中,大约有30%的程序员年薪可达到50万/年。按照首付房款为房价的30%的付款方式,只要有买房资格,这些薪酬最领先的程序员们最少1年,至多4年时间就可在核心城市坐拥80平米的住宅,摇身一变成为有房的人,实现买房梦想。

  

 

  ▌中国企业招聘互联网人才看中因素

  既会感性表达,又会理性思考:WANTYOU!

  企业招聘互联网人才看重的核心因素除了专业技能之外,还看中沟通表达能力、逻辑思维能力,自驱力也成为企业招聘过程中越来越重视的因素。沟通表达能力和逻辑思维能力的比重分别达到了56%和53%。同时,学校背景不再是影响求职者求职的最重要因素。

  7大核心要素一方面反映出企业的招聘需求,另一方面也提示求职者在找工作的过程中不断提升自己各方的能力,将自身打造成复合型人才,在求职过程中会获得更多企业的青睐。

  

 

  中国互联网人才就业现状

  加班情况:对互联网人来说,加班是常态,但工作并不是生活全部

  关于互联网人的工作时长和加班情况:

  1)62%的互联网人表示每天工作时长达到8-12小时,仅有4%的互联网人工作时长超出12小时以外或更多。

  

 

  2)同时,有57%的互联网人表示在节假日偶尔有加班情况,并且占比最高,这说明对于互联网人来说,工作并不是他们的全部。

  

 

  3)而互联网人在不同城市的加班比例情况,新一线城市杭州、西安、南京的加班比例高于一线城市广州,北京、上海依然在前三列之中。

  

 

  艾瑞分析认为:近几年,随着互联网发展的不断成熟,新一线城市的互联网市场竞争力不断增强,为互联网人才提供了大量就业岗位,从而促进新一线城市加班工作比例的攀升。

  年龄危机:年龄会对求职心态有影响,互联网工作强度大是原因之一

  针对互联网人的从业危机意识这一专项调研中,67%的互联网人表示在求职时遇到过企业对年龄过大挑剔的情况存在,而针对年龄越大,职场路径越窄这一问题,接近56%的被调研者表示会影响自己的求职态度积极性。艾瑞分析认为:互联网迭代速度快,工作强度大,对于企业来说,年龄较小的求职者或许对新事物的学习能力更强,也更易接受加班的情况发生。

  

 

  

 

  出差外派:六成互联网人表示不愿意接受出差/外派/异地工作

  根据艾瑞调研数据显示,91.1%的互联网人表示自己所在行业不存在长期出差和外派情况,而在对长期出差/外派的接受意愿度调研中,六成互联网人表示不愿意接受长期出差/外派/异地工作。

  

 

  

 

  同时,在长期出差/外派的有无配偶情况调研中,单身的占比略高。整体来看,互联网的快速发展,使各城市间互联网人才的职场竞争力不断减小,而社交软件的流行,增加了企业内部沟通和解决问题的方式,从而间接减少了各行业当中长期出差外派的情况发生。

  

 

  学习时间:互联网企业学习文化浓厚,员工自驱力也较强

  根据艾瑞调研数据显示,45%的互联网人每天花费30分钟-1个小时的时间学习,而在选择提升自己职场能力的方法上,公司统一培训、接受有挑战的工作任务、看视频或书籍的占比均在50%以上,其他还有报名培训课程、同事同行交流,占比分别为26%、34%。

  艾瑞分析认为:互联网行业迭代快,企业很注重学习文化的培养,并主动给员工安排培训,提升员工职场竞争力。除了培训,提升能力最重要的方法是实战经验总结,因此有挑战的工作任务会使员工提升很快。整体看,互联网企业给员工提供了丰富的学习和提升手段,员工自我驱动力也较强。

  

 

  

 

  离职原因:近六成互联网人因个人能力提升太少而选择离职

  关于互联网人离职的原因,55%的互联网人因为在工作中个人能力提升太少而选择离职,其次是薪资与能力的不匹配,占比为43%。对于互联网人来说,只有不断的提升自己,实现在工作上的成就感,才能令人生充实。同时,能力得到提升才能在快速变化的互联网行业当中拥有职场竞争力,成为优秀的互联网人才。

  

 

  中国互联网人才愿望清单

  ▌愿望清单1: 行业发展期望

  互联网人各赛道均想尝试,人工智能成期望首选

  根据艾瑞咨询对拉勾网用户的调研显示,目前在人工智能行业工作的人占4.1%,未来期望进入该行业的人占32%,这意味着有更多的求职者期望在人工智能领域发展。目前在电子商务领域工作的人比例最高,占12.9%,互联网人才对未来期望发展的行业中,依然有高比例人群期望在电子商务领域发展。同时,社交和娱乐是资本市场两大热点,随着社交网络与文化娱乐的互联网宣传力度增加,也会有越来越多的互联网人才投入其中。艾瑞咨询认为:在互联网的全面推动下,未来各赛道都会吸引大量的求职者进入,一方面各赛道会为求职者提供较多的岗位,另一方面有了更多互联网人才的加入也对赛道本身进行了革新。

  

 

  

 

  ▌愿望清单2: 入职企业期望

  互联网人期望尝试不同类型企业,150人以上规模为优选

  互联网人才现在所在和未来期望的公司规模中,150-500人的规模都是互联网人首选。其次,互联网人才对500-2000人规模的公司期望增幅最高达到10.4%。2000人以上的企业期望增幅仅0.8%。人才趋于150人以上的公司,一方面由于公司业务拓展已达到一定规模,另一方面,公司人员配比相对合理,人才管理培训机制较完善,对人才自我提升与发展起到一定的帮助。

  

 

  

 

  目前,民营企业工作的互联网人占总调研人数的85.6%,未来选择比例依然最大。综合来看,互联网企业多集中于民营企业,人才未来转型流向不同类型的企业,人才交叉流动对未来全行业的发展起到一定的推动作用。

  

 

  ▌愿望清单3: 岗位发展期望

  互联网人未来期望尝试多种岗位,人人都想做产品经理

  在互联网行业主要岗位中,各岗位未来期望发展的人数比例有明显提升。技术岗位人才数量最多,未来期望在技术岗位发展的人数比例也最大。未来39.4%的人愿意尝试互联网产品岗位。互联网产品概念尤其是产品经理的概念传播广泛,吸引更多求职者加入产品岗,且该岗位对人才的综合素质考察较全面,不但要求具备强大的专业技能,还需具备优秀的协调与沟通能力,产品岗位吸引未来更多人的加入。艾瑞分析认为,第一,岗位之间人才的相互流动有助于人才在不同岗位之间换位思考,且有助于提高人才的综合素质。第二,不转岗的人才未来也会加深对本岗位工作的理解和认知。

  

 

  ▌愿望清单4: 个人薪酬期望

  近5成互联网人才月薪过万,期望月薪2-3万的人增幅10.5%

  目前,有约45%的互联网人月薪超过1万元,且有22.3%的人月薪在1-1.5万元区间内。互联网行业薪酬起薪较其他行业高,且未来随工作年资与经验的增长,薪酬涨幅也很迅速。尤其以互联网技术人才为代表,底薪高、涨幅快。

  

 

  未来期望拿到薪酬超过1万的人数接近70%,期望获得2-3万月薪的人数增幅为10.5%。互联网人才基于对岗位和自身的认知,未来实现月薪过2万指日可待。

  

 

  ▌互联网人才休闲方式

  超过5%的互联网人才闲暇上网时长日均4小时

  在2019年中国互联网人喜欢的休闲方式中,1小时以内的休闲方式种类丰富,碎片化程度高,有超过30%的人将很多种休闲方式分散在半小时。选择看电影人群的休闲时长在半小时-2小时之间,选择打游戏人群的休闲时间从0小时-3小时之间,上网的人群每天至少花半小时,至多将休息时长全用来上网。一张一弛,工作才能有效率,生活更有幸福感。

  


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